Uw vraag naar een Outplacement traject kan vele oorzaken hebben. Vaak gaat het om:
- een onoplosbaar arbeidsconflict
- reorganisatie
- werkgever en werknemer willen een andere richting op
In dit proces spelen veel praktische consequenties en emoties. Verwerking en acceptatie is een must voordat men weer verder kan gaan. Het is zeker geen einde, maar een kans op de start van een nieuw begin.
Een outplacementtraject bestaat uit een aantal fasen die een persoon afhankelijk van zijn/haar situatie meer of minder uitgebreid doorloopt namelijk verwerking, (zelf)onderzoek en Jobmarketing.
De doorlooptijd kan variëren van tenminste zo’n twee maanden tot langer dan een half jaar.
Jobmarketing omvat alle activiteiten die nodig zijn om een goede aansluiting te vinden op de arbeidsmarkt. Wij gaan met uw werknemer actief op zoek naar de mogelijkheden in de markt. —>
Een traject is voor ons niet succesvol als iemand niet op de een of andere manier in ander werk is gestroomd.
Welk traject met welke inhoud en doorlooptijd het best geschikt is voor uw werknemer hangt af van meerdere elementen. Wij gaan daarover graag met u in gesprek.