Ben je in de situatie gekomen dat je vrijwillig of gedwongen afscheid moet nemen van je werkgever? Naast alle praktische consequenties, komen er vaak ook veel emoties bij kijken. Het is echter geen einde, maar een kans op de start van een nieuw begin.
Bij outplacement komen jij en je werkgever meestal overeen dat je (betaald) op zoek gaat naar een andere baan, soms zelfs een andere richting, en dat je niet meer terugkeert op je oude werkplek. Er wordt vrijwel altijd een termijn gesteld aan het outplacementtraject: je wordt geacht binnen een aantal maanden een nieuwe baan gevonden te hebben. Zo niet, dan volgt alsnog ontslag. Een outplacementtraject maakt vaak deel uit van het sociaal plan bij een reorganisatie. Outplacement wordt vaak aangeboden in geval van:
- een onoplosbaar arbeidsconflict
- reorganisatie
- vastlopen in je carrière
Het traject
Een outplacementtraject bestaat uit een aantal fasen die je afhankelijk van je situatie meer of minder uitgebreid doorloopt:
Verwerking
Wie voor outplacement in aanmerking komt, heeft vaak onprettige werkervaringen achter de rug. Een arbeidsconflict, een reorganisatie, ontslag wegens overtolligheid, etc. Je woede en verdriet over het verlies van je baan of het onrecht dat je in jouw ogen is aangedaan moet je kwijt zijn voordat je verder kunt.
(Zelf)onderzoek
Hierbij komen vragen aan de orde als: wie ben ik, wat kan ik, wat wil ik? Wat zijn mijn sterke en zwakke punten?
- Hierin kan gebruik worden gemaakt van verschillende tests voor onderzoek naar competenties, kwaliteiten, interesses
- Het wordt gevolgd door een uitgebreide rapportage met de onderzoeksresultaten en een concreet advies.
Jobmarketing
Jobmarketing omvat alle activiteiten die nodig zijn om een goede aansluiting te vinden op de arbeidsmarkt. —>