Iedere organisatie heeft een groot belang bij vitale en gezonde werknemers. Of, als ze ziek zijn, snel weer re-integreren.
Een zieke werknemer kost anderhalf tot tweeënhalf keer zo veel als zijn bruto-loonkosten. Dat bedrag bestaat uit omzetverlies en vervanging of extra werk door collega’s. Als de zieke medewerker niet gere-integreerd wordt in of (in het geval van tweede spoor) buiten de organisatie, heeft dit gevolgen voor het WGA premiepercentage.
Er zijn veel oorzaken waarom mensen kunnen uitvallen. Aan een groot aantal van die oorzaken is vaak wat te doen. Mensen die ziek thuis zitten en ontoereikende begeleiding krijgen en onvoldoende steun ervaren, zullen niet snel herstellen. Hoe langer dit duurt, hoe complexer het wordt en hoe moeilijker het is om op te lossen.
Wat bieden wij?
- Case Mananagement
Poortwachter eist dat de werkgever een casemanager benoemt. Deze moet het plan van aanpak uitvoeren of de uitvoering bewaken en bevorderen. Meestal wordt eenvoudigweg vastgesteld dat de leidinggevende de casemanager is. Vaak gaat dit goed. Maar bij moeilijke of gecompliceerde ziektegevallen is die zekerheid er minder.
Er zijn veel verschillende soorten casemanagers mogelijk. Iemand moet het vertrouwen van alle partijen hebben, goed kunnen regelen, en heeft vaak inhoudelijke kennis. Wij zijn goed in staat deze rol voor u in te vullen.
- Re-integratie
Wij zijn gespecialiseerd in psychische problemen op het werk. Veel klachten kunnen ontstaan of verergeren door factoren op het werk zoals stress, conflicten en overbelasting. Tegelijkertijd kan werk juist weer een bijdrage leveren aan het herstel.
Ongeveer een derde van de arbeidsongeschikten in Nederland is arbeidsongeschikt geraakt door psychische klachten en naar ons idee, kan dit in veel gevallen voorkomen worden. We bieden werknemers ondersteuning naar herstel van bijvoorbeeld overspanning of burn out.
Een aantal werkpatronen die naast persoonlijke factoren, een rol kunnen spelen:
- Toegenomen tijdsdruk en flexibilisering. Medewerkers moeten steeds meer voldoen aan andere eisen, flexibel zijn. Niet iedereen is in staat dit op te brengen.
- De werksfeer en de managementstijl kunnen zowel positief als negatief werken op het verzuim.
- Als de ontwikkeling in het werk stilstaat en medewerkers hebben geen mogelijkheden te groeien, verdwijnt de motivatie. Men zal zich eerder ziek melden.
Wij gaan graag in gesprek met u als werkgever om oorzaken, herstel en terugkeer te bespreken en in te gaan op preventie.
Het kan voorkomen dat een werknemer ook na herstel, niet meer terug kan of soms zelf niet meer terug wil naar de eigen organisatie. We kunnen dan iemand goed begeleiden in een re-integratie tweede spoor, dus terug in het werk, maar binnen een andere organisatie.
- Re-integratie tweede spoor
Werknemers die hun eigen functie niet meer kunnen uitoefenen of waarvoor geen mogelijkheden bij de eigen werkgever zijn, hebben begeleiding nodig bij het zoeken naar een andere functie bij een andere werkgever, oftewel re-integratie tweede spoor.
- Eerst gaan met de werknemer na wat de oorzaken en het verloop van deze situatie zijn. Wij helpen de werknemer weer zijn aandacht en interesse op de toekomst te gaan richten.Hierbij komen vragen aan de orde als: wie ben ik, wat kan ik, wat wil ik? Wat zijn mijn sterke kanten en valkuilen? Hoe kan ik dit inzetten bij de huidige of gewenste functie? Is de zoekrichting realistisch?
Het onderzoek wordt gevolgd door een uitgebreide rapportage met de onderzoeksresultaten en een concreet advies.
- Vervolgens wordt alle aandacht gericht op het vinden van passend werk in een passende organisatie. Dit is maatwerk waarbij alle werkzame onderdelen van jobmarking worden ingezet zoals optimaliseren van brief en CV en de (online) presentatie. Netwerk is in dit proces essentieel, we leren iemand te netwerken en zetten ook ons eigen netwerk in. Op diverse manieren trachten we zo de kansen op nieuw werk te maximaliseren en ook te bespoedigen.
Onze trajecten voldoen uiteraard aan de eisen die het UWV in het kader van de Wet Verbetering Poortwachter aan 2e spoortrajecten stelt.
Samenwerking met anderen
Wanneer nodig kunnen we samenwerken met andere specialisten. Wij bieden een netwerk van onder meer bedrijfsartsen, fysiotherapeuten, stress adviseurs, arbeidsdeskundigen en arbeidsjuristen.